新疆兵团城建集团有限公司进行导师带徒阶段性考核，图为考核现场（资料图片）。冯振宇 摄
新疆金派环保科技有限公司员工正在进行危废检测（资料图片）。潘彩兰 摄
新疆兵团水利水电工程集团有限公司基层项目部开展“技能大比武”活动，图为活动现场（资料图片）。 马溪 摄
日前，十一师印发《第十一师师属企业急需紧缺人才认定暂行办法》，截至目前，共收到77个岗位需求信息，394条人员需求信息。“我们将收集到的信息，结合十一师人才队伍现状和企业发展实际，形成《第十一师师属企业急需紧缺人才指导目录》，随后向全社会发布公告公开招聘信息。”十一师人才发展服务中心工作人员图尔荪阿依·达吾提说。
近年来，十一师深入实施人才强师战略，完善人才引进使用、培养评价、支持激励、服务保障等机制，使得人才队伍不断壮大、人才队伍结构持续优化，各类人才创新创业活力不断增强，实现了人才工作从“做大增量”向“量质并举”转化。
2023年，十一师通过“活动聚才”“高校吸才”“柔性揽才”“以才引才”“市场猎才”“企业荐才”6大招引机制，广揽各类人才2100多名。
厚重的“人才账本”夯实了创新的“家底”。十一师树牢“人才是第一资源”发展理念，全力构建人才集聚“强磁场”，铺就人才成长“快车道”，让更多“千里马”脱颖而出。
引才激活“一池春水”
优秀的人才是发展的基石。在十一师，小到如何快速准确进行钢筋绑扎，大到重大项目工程顺利推进，无不凸显“人”的作用，人才对经济社会发展的贡献逐年提升，彰显着“人才是创新的第一驱动力”“人才引领发展”的真正内涵。
十一师人力资源和社会保障局（以下简称十一师人社局）瞄准高校毕业季，安排专人积极对接疆内外高校，在新疆、甘肃、陕西、河南、天津等10余个省市，参加了西北农林科技大学、西安交通大学、重庆工程学院等40所校园宣讲和校园双选会。2023年吸纳748名大学毕业生来十一师就业。
兵团第六建筑工程有限责任公司员工苏鹤毕业于新疆理工学院，去年7月通过校招入职该公司。
“一方面，校招的企业都是学校筛选过的，更可靠；另一方面，校招时选择机会多，对毕业生来说更加便捷。”苏鹤说，来到公司后，部门领导和同事都对她比较照顾，工作也比较得心应手。
为招引更多人才，十一师人社局不断深化校企合作，定期开展“组团式”面向疆内外的公开招聘活动。
酒泉职业技术学院于2023年上半年和十一师正式签约，“我校之前只是和十一师的个别企业有对接，如今签约以后，在十一师人社局的牵线搭桥下，学校和更多企业取得了联系，大大提高了毕业生的就业率。”酒泉职业技术学院土木工程学院副院长蔺栓宝说。
企业反馈给学校需要的岗位，学校安排专业对口学生进行面试，在提升效率的同时，也满足了企业和学校双方的需求。通过校招途径，2023年酒泉职业技术学院有近百名毕业生在十一师所属的企业就业。
同时，十一师还创新招引思路，千方百计引进各类人才。通过“揭榜挂帅”、特聘、“项目 技术合作”、阶段性签约等模式，柔性引进了新疆大学博士研究生导师、俄罗斯自然科学院外籍院士黄勇等一批行业领军人才，充分激活“一池春水”，为十一师经济社会发展凝聚强大人才力量。
用才做到知人善任
引才是为了更好用才，而人才的有效使用就是实现其价值的根本，更是招徕有识之才的关键。
十一师健全“师―企事业单位―项目”三级责任体系，实施人才工作专班机制，通过专班制推进项目化管理、清单式落实，推进师“十四五”人才发展规划108项任务有序落实。
十一师人才发展服务中心的设立就是其中一项重要举措。据介绍，该中心成立于2023年初，主要负责全师人才工作的组织协调落实，进一步强化人才工作联动和系统集成，全师“一盘棋”的人才工作合力不断增强。
“截至目前，我们制定印发了《第十一师师属企业急需紧缺人才认定暂行办法》《第十一师高层次人才引进暂行办法》《第十一师人才发展专项资金管理办法（暂行）》等文件，形成具有区域竞争力和十一师特色的‘1 n’人才发展制度优势。”十一师人才发展服务中心工作人员衡经纬说。
与此同时，为夯实十一师用才基础，在“3 n”人才库基础上，十一师人才发展服务中心制定了《第十一师师属企业干部人才资源统计报表》，规范全师人才信息填报，更新完善企业家人才、经营管理人才、专业技术人才、项目经理人才、党建人才、法治人才、复合型人才等各类人才数据信息，建立一级建造师、工程类人才、经济类人才、会计类人才等32个各类人才数据库，为十一师党委科学选人用人提供有效人才数据。
“人才数据库我们每个季度都会更新一次。”衡经纬说，“通过数据库能准确了解人才的特长和擅长领域，确保每个人才都能在适合自己的领域发挥最大能力。”
育才造就良工巧匠
凡树有根，方能生发；凡水有源，方能奔涌。精心育才是为了提升人才智力，让其不断成长，贡献更多动能。
十一师构建多元化、开放式的培养模式，除了传统的理论学习外，还注重实践培育，通过项目实训、以赛促育等方式，让人才在实际工作中逐渐成长。
“去年12月，我参加了十一师人社局组织开展的砌筑技能培训活动，培训内容包括15天的理论学习和7天的实操。”尽管兵团第六建筑工程有限责任公司员工李玲的日常工作都是在办公室里进行的，但这次活动依旧带给她不小收获，“技能培训可以让我更好地了解这个行业，方便今后配合各个项目部顺利推进工作。”李玲说。
“十一师连续多年开展职业技能培训活动，培养出了一批与产业发展相结合的技能人才。”十一师公共就业和人才服务局局长丁纬江说，“2023年，全师累计参加过职业技能培训活动的企业员工达4790人次。”
此外，去年十一师还加大各类人才“走出去”培训力度，依托南开大学、浙江大学等疆外优质培训资源，累计培训各类人才290余人次。
根深叶茂，后继有人。年轻人才是未来的希望，他们需要得到更多机会和支持。十一师重视年轻人才的培养，通过导师带徒模式，培养他们成为未来的骨干。
新疆北新岩土工程勘察设计有限公司施工员高强坤自进入公司以来，先后参与了g219线吉木乃至和布克赛尔公路工程、连霍高速公路（g30）新疆境内乌鲁木齐至奎屯段改扩建工程等项目的建设。多年的一线历练让他成长为如今独当一面的主管技术员。但一个项目顺利推进依靠的并不是个人力量，高强坤带了4名实习生。
“施工现场的事情很多很杂，每一道工序中需要注意的细节师傅都会提醒我们。”在徒弟眼里，高强坤是良师益友般的存在。
近年来，十一师积极建立“项目 平台 人才”“老建工人带建工新兵”等培养模式，系统推进导师带徒素质提升计划。
致天下之治者在人才。人才是发展之要，是推动事业发展的动力源泉。充分认识人才、用好人才、服务好人才，才能真正使人才得其所、展其长。十一师正在全力打造人才的舒心之家、安心之所、创业之地，让人才因十一师而出彩，让十一师因人才而精彩。
